Konflikta situācijas analīze

Konflikts ir interešu, uzskatu vai spēku sadursme.Sacensība vai ķīviņš starp atšķirīgi domājošiem indivīdiem, cīņa, ko izraisījušas atšķirīgas vajadzības, centieni, vēlmes vai prasības.Savstarpējie grupu konfliktos grupas padara šos konfliktus daudz sarežģītākus, jo indivīdam ne tikai jāpārvar iekšējās šaubas un problēmas divu un vairāku cilvēku starpā, bet arī jāiesaistās notikumos, kuros iesaistīti visi konfliktā iesaistītie.
Šajā situācijā konfliktā iesaistītie ir firmas priekšnieki, darbinieki un priekšniecība firmai, kura strādniekiem piedāvā iet uz viņu firmu.Protams, darbiniekiem rodās šaubas vai palikt strādāt esošajā darbā vai pāriet uz citu firmu. Savukārt priekšniecība ir satraukta par darbinieku izvēli, jo firmā ir tikai šī santehniķu brigāde.Konflikta cēlonis ir tas, ka priekšniecība uztraucās par saviem darbiniekiem un kādā sakarā tika izteikts šāds piedāvājums.Šajā situācijā priekšniecība nedrīkst neko pārmest vai konfliktēt ar darbiniekiem, bet gan izdomāt, ko piedāvāt viņiem, lai darbiniekiem paliekot būtu kādas priekšrocības.

Būt pašnodarbinātajam. Pašnodarbinātais pats izvēlas, cik maksāt nodokļos! Pašnodarbinātie bauda kādu citu privilēģiju, kuras nav darbiniekiem. Var paši izvēlēties, cik naudas atdot sociālajā nodoklī. Ja mēneša ienākums nepārsniedz 150 latu, nodokli var nemaksāt vispār. Ja saņem vairāk, nodoklis obligāti jāpiemēro vismaz 150 latiem. Maksāt vai nemaksāt arī par pārējo ienākuma daļu – to izlemj pats pašnodarbinātais. Neatkarīgi no tā, cik nomaksāts sociālajā nodoklī, pašnodarbinātajam nav tiesību uz bezdarbnieka pabalstu. Pašnodarbinātais var «piešķirt» sev atvaļinājumu, taču par to pats arī maksā.…