Tūrisma ceļojumi kā darbinieku motivēšanas sistēmas elements

Darbinieku motivācija ir svarīgs process jebkurā uzņēmumā, jo darbinieki, kuri jūtas nepietiekami novērtēti bieži vien nepilda savu darbu ar pilnu atdevi, tādēļ būtu vēlams, ja darba devēji savus padotos vairāk motivētu nevis ar naudu, bet, piemēram, ar tūrismu. tādēļ savā darbā esmu piedāvājusi arī nelielu maršrutu, kas varētu patikt gan darba devējiem, gan to padotajiem. Tēma, manuprāt, ir ļoti aktuāla, jo darbinieki ne reti savu darbu veic ne ar īpaši lielu atdevi un ja darbinieks netiek motivēts viņam ar laiku zūd arī interese par šo darbu, tādēļ darbinieks arī kādā brīdī no darba var arī aiziet vai veikt to nekvalitatīvi. Mana darba mērķis bija piedāvāt nedārgu motivēšanas veidu- tas ir ekskursijas pa Latviju, kas varētu patikt, ne tikai darbiniekiem , bet arī pašiem uzņēmējiem. Šāda veida ekskursijas nav dārgas, bet bieži vien arī izglītojošas un radītas atpūtai. Tādēļ uzņēmējiem, kas nevēlas dārgu motivēšanas veidu saviem darbiniekiem šāda veida ceļojumi ir samērā izdevīgi. Manā darbā tiek aplūkots jēdziens motivācija un arī kā dabā tas tiek pielietots. Un tieši tādēļ, ka bieži cilvēki tiek motivēti ar ceļojumiem ārpus valsts, ko daļēji sedz darba vieta( no pieredzes zinu), piedāvāju savu risinājumu uzņēmējiem, lai šīs motivācijas iespējas nebūtu tik dārgas un tās ir ekskursijas pa Latvijas skaistākajām un teiksmainākajam vietām. Ekskursijas varētu ilgt vienu vai divas dienas, bet darbinieki, būtu atpūtušies un apmierināti un tā rezultātā arī strādātu ar lielāku atdevi kā rezultātā veidotos spējīgāks uzņēmums.
Darbā galvenokārt esmu izmantojusi „Biznesa vides attīstība Latvijā: tendences un iespējas”, kurā ir ļoti plaši un informatīvi izklāstīts par darbinieku motivēšanu. Interesantas un informāciju sniedzošas bija arī I.Ziedoņa „ Leišmalītes ” lappuses Mājas viesī un ļoti noderīgi bija materiāli, kas tika atrasti internetā.…