Darba intervija ir viena no svarīgākajām pretendenta, kas kandidē uz vakanto darbavietu, novērtēšanas metodēm. Darba intervija notiek pēc tam, kad ir izsludināta darba vakance, un uz to ir pieteikušies potenciāli darbinieki. Risks, ar ko mēdz saskarties pretendenti darba intervijā, ir diskriminācija. Tas nozīmē to, ka pretendenti savā starpā ir salīdzināti nevis ar darba spējām un atbilstošo kvalifikāciju darbam, bet ar citiem diskriminējošiem faktoriem, piemēram, tautība, dzimums, vecums utt. Lai maksimālu mazinātu diskrimināciju šajā pretendenta izvērtēšanas posmā, Darba likumā1 ir aprakstītas potenciālā darba devēja un potenciālā darba ņēmēja tiesības un pienākumi. …
