-
Dzimumu līdztiesības problēmas Latvijas darba tirgū
| Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
| IEVADS | 3 | |
| PIELIETOTĀ METADALOĢIJA | 4 | |
| RESPONDENTU RAKSTUROJUMS | 5 | |
| PRIMĀRĀ DATU ANALĪZE | 6 | |
| 1. | Respondentu viedoklis par dzimumu nevienlīdzības pastāvēšanu Latvijā | 6 |
| 2. | Darba atalgojums, atkarībā no dzimuma | 7 |
| 3. | Saskare ar dzimumstereotipiem darba vietā | 8 |
| 4. | Visizplatītākie dzimumstereotipi | 9 |
| 5. | Jēdziena “seksuālā uzmākšanās” izpratne | 10 |
| 6. | Saskare ar seksuālo uzmākšanos darba vietā | 11 |
| 7. | Iespējamība saskarties ar seksuālo uzmākšanos darba vietā | 12 |
| 8. | Informētība par bērna kopšanas atvaļinājumu abiem vecākiem | 13 |
| 9. | Bērna kopšanas atvaļinājuma izmantošana | 14 |
| 10. | Atgriešanās no bērna kopšanas atvaļinājuma | 15 |
| 11. | Nepilna laika darba laiku pieprasījums | 16 |
| 12. | Iegūtās izglītības sadalījums atkarībā no dzimuma | 17 |
| 13. | Iegūtās izglītības sadalījums pa nozarēm | 18 |
| 14. | Strādājošo sadalījums pa nozarēm atkarībā no dzimuma (horizontālā stratifikācija) | 19 |
| 15. | Respondentu sadalījums pēc ieņemamā amata, atkarībā no dzimuma (vertikālā stratifikācija) | 20 |
| SECINĀJUMI | 21 |
IEVADS
Latvijā dzimumu līdztiesība darba tirgū formāli tiek garantēta ar Latvijas likumdošanas, starptautisko un Eiropas normatīvo dokumentu palīdzību (Darba likums, ANO Konvencija par jebkuras sieviešu diskriminācijas izskaušanu, EK dzimumu līdztiesības stratēģija u.c.), tomēr faktiski pastāv nepilnības reālajā dzimumu līdztiesības principu ieviešanas un nodrošināšanas situācijā.
Pētījuma problēma: Lai gan pastāv formāla dzimumu līdztiesība un ir pieņemti normatīvi dokumenti dzimumu nevienlīdzības izskaušanai, tomēr faktiski darba tirgū pastāv dzimumu nevienlīdzība un diskriminācija, kā arī ieņemamo amatu stratifikācija, vadoties pēc dzimuma piederības
• Pētījuma priekšmets un objekts
Pētījuma priekšmets: Dzimumu līdztiesības principu ne-/ievērošana Latvijas darba tirgū
Dzimumu līdztiesības principi: gan vīriešiem, gan sievietēm vienāda sociālā vērtība; vienādas tiesības un atbildība; nodrošināta vienāda pieeja resursiem; jebkādas diskriminācijas izskaušana utt.
Pētījuma objekts: Latvijas darba tirgū aktīvi iesaistītie Latvijas iedzīvotāji
Sievietes un vīrieši (Latvijas iedzīvotāji), kas ir aktīvi iesaistījušies darba tirgū, vecumā no >18
• Hipotēze
Visbiežāk ar dzimuma diskrimināciju darba tirgū saskaras sievietes: viņas biežāk saskaras ar dzimumstereotipiem savā darba vietā un darba izvelē, sievietēm ir lielākas grūtības iekļauties darba tirgū un viņām biežāk jāsaskaras ar seksuālo uzmākšanos.
• Pētījuma mērķis un uzdevumi
Pētījuma mērķis: Iegūt informāciju par reālo situāciju darba tirgū: vai pastāv dzimumu nevienlīdzība darbu sadalē, atalgojumā un ieņemamajos amatos; kā darba vietās tiek izmantots bērna kopšanas atvaļinājums, vai to izmanto gan mātes, gan tēvi, un cik līdzvērtīgi.
Pētījuma uzdevumi:
- Izpētīt darba atalgojumu, atkarībā no dzimuma;
- Izpētīt nepilna laika darba laiku pieprasījumu;
- Veikt horizontālās un vertikālās segregācijas izpēti pēc dzimuma darba tirgū;
- Veikt bērna kopšanas pabalsta izmantošanas izpēti un noskaidrot tā ietekmi uz vecāku atgriešanos darba tirgū;
- Noskaidrot izpratni par seksuālo uzmākšanos darba vietā.
…
Latvijā dzimumu līdztiesība darba tirgū formāli tiek garantēta ar Latvijas likumdošanas, starptautisko un Eiropas normatīvo dokumentu palīdzību (Darba likums, ANO Konvencija par jebkuras sieviešu diskriminācijas izskaušanu, EK dzimumu līdztiesības stratēģija u.c.), tomēr faktiski pastāv nepilnības reālajā dzimumu līdztiesības principu ieviešanas un nodrošināšanas situācijā. Darbs ir autores pētījums
Pielikuma nav.
