Piektā pazīme ir personāla motivācija. Uzņēmumā, kas tiek apskatīts šajā darbā,
personālam ir dota liela brīvība tam kā viņi izpilda dotos uzdevumus. No uzņēmuma
vadības nav obligāta prasība, ka darba vietā jāatrodas fiziski. Ja vien darbinieks pats spēj pietiekami labi organizēt savu darbu, viņš var izmantot iespēju strādāt atrodoties mājās vai kur citur. Galvenais ir konkrēto uzdevumu izpilde vajadzīgajā laikā un darbinieka iespēja reaģēt pietiekami ātri, kad tas nepieciešams.
Pēdējā pazīme ir lomu sadale. Neskatoties uz to, ka apskatāmajā uzņēmumā
pastāv dalījums amatos - projektu direktors, projektu vadītājs un projektu asistents, šo lomu sadale mainās atkarībā no konkrētā projekta. Tas nozīmē, ka mazākos projektos arī asistents var kļūt par galveno projekta izpildītāju un konkrētā projekta vadītāju.
Secinājumi
Apskatītais uzņēmums atbilst pilnīgi visām projektorientētas organizācijas
pazīmēm. Dažas no tām ir vairāk izteiktas, bet citas ne tik ļoti. Tomēr vērtējot kopumā,
uzņēmums ir projektorientēts. Tā kā uzņēmums darbojas sabiedrisko attiecību jomā un ar vairākiem klientiem vienlaikus, šādu vadīšanas koncepciju var uzskatīt par vispiemērotāko konkrētajā gadījumā.…
