Personāla plānošana – sistemātiska cilvēku resursu pieprasījuma analīze un nodrošināšana, garantējot organizācijai nepieciešamo cilvēku skaitu ar vajadzīgajām kompetencēm atbilstošos termiņos.
Organizācijai nepieciešamā personāla savlaicīga noteikšana, komplektēšana, apmācība un iesaistīšana darbā.
Svarīgi akcenti:
Nepieciešamais darbinieku skaits,
Nepieciešamās kompetences,
Atbilstoši termiņi.
Organizācijai nepieciešamā personāla skaita noteikšana,
Organizācijai nepieciešamā personāla kvalitātes noteikšana,
Personāla izmaksu plānošana,
Personāla izmantošanas plānošana,
Personāla nodrošināšanas plānošana,
Personāla attīstības plānošana.
Pieprasījumu pēc darbiniekiem ietekmē:
Vide:
Produkcijas (pakalpojumu) pieprasījuma izmaiņas tirgū,
Nozares attīstības prognozes,
Tehnoloģiju attīstība.…
