-
Darba alga Latvijā, tās aprēkināšanas tiesiskais un ekonomiskais pamatojums
Novērtēts!
| Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
| Ievads | 2 | |
| 1. | Darba samaksas jēdziens | 3 |
| 2. | Darba samaksas organizācija (ietekmējošie faktori) | 5 |
| 2.1. | Vienlīdzības principa ievērošana | 5 |
| 2.2. | Minimālā darba alga | 6 |
| 2.3. | Darba samaksas formas | 6 |
| 2.4. | Piemaksas | 8 |
| 2.5. | Darba samaksa personām, kuras ir jaunākas par 18.gadiem | 9 |
| 3. | Darba algas noteikšanas vispārpieņemtā shēma | 11 |
| 3.1. | Intelektuālā darba novērtēšana | 13 |
| Secinājumi | 16 | |
| Izmantotās literatūras saraksts | 18 |
2002. gada 1. jūnijā stājās spēkā Darba likums, ievērojot daudzas Eiropas Savienības direktīvas darba tiesību jomā, kas attiecas uz darba līgumiem, darba laiku, vienlīdzīgu attieksmi utt. Likumā iekļauti arī Eiropas sociālas hartas un Starptautiskie darba organizācijas konvenciju principi.
Darba likuma izstrādes procesā piedalījās ne tikai valsts institūciju pārstāvji, bet sociālie partneri — darbinieku un darba devēju pārstāvji no Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības un Latvijas Darba devēju konfederācijas, tādējādi akcentējot sadarbības principa nozīmi likumu jaunradē.
Darba likums nosaka darba tiesību galvenos principus un terminus. Likumā nostiprināta arī Saeimas apstiprināto starptautisko līgumu prioritāte tiesību normu konfliktsituāciju gadījumā.
Darba likums, uzsverot dzimumu līdztiesības principa aktualitāti, nosaka darba devēja pienākumu noteikt vienlīdzīgu darba samaksu vīriešiem un sievietēm par tādu darbu vai vienādas vērtības darbu. Likums nosaka algas aprēķināšanas shēmas, kā arī samaksu personām, kas jaunākas par 18 gadiem. Sīki regulētas piemaksas par papildus darbu, par darbu īpašos apstākļos, nakts darbu, virsstundu darbu, darbu nedēļas atpūtas laikā vai svētku dienā, veltot piemaksām atsevišķu nodaļu, kā arī citi ar darba samaksu saistīti jautājumi.…
