Jaunākie pētījumi:
Perfekcionisma un darbaholisma izpausmes darbiniekos: svarīga loma darba motivācijai (Joachim Stoeber, 2013).
Pētījuma autors:
Joahims Stobers – Kentas Universitātes Psiholoģijas nodaļas vadītājs
Mērķis:
Noskaidrot, kāda iemesla dēļ cilvēkos rodas nepieciešamība strādāt
Hipotēze:
Nepieciešamība zināmā mērā varētu būt saistīta ar kādu no perfekcionisma veidiem, tādēļ pētījumā iekļāva uz sevi orientētu perfekcionismu (cilvēks uzstāda ļoti augstus standartus sev pašam) un sociālo perfekcionismu (cilvēkam ir izjūta, ka citiem piemīt ļoti augsti standarti un ka viņa pieņemšana sabiedrībā ir atkarīga no to piepildīšanas)
Pētījuma atziņas:
Uz sevi orientētie perfekcionisti daudz biežāk ir darbaholiķi. Izrādās, ka šo cilvēku stimuls ir pastiprinātā iekšējā apbalvojuma (jeb gandarījuma) izjūta, ko viņi gūst, ja strādā vairāk kā citi
Šo izjūtu pastiprina arī iekšēja nepieciešamība pēc paškontroles, kas nepārtraukti tiek izjusta un ko darbs palīdz nodrošināt. Toties sociālie perfekcionisti, izrādās, reti ir darbaholiķi
Faktori, kas veido tieksmi uz darbaholismu – perfekcionisms apvienojumā ar izteiktu motivāciju
…
