-
Biznesa kultūra Norvēģijā
Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
Ievads | 3 | |
Biznesa uzvedība un attieksme | 4 | |
Savstarpējā komunikācija un saziņa | 5 | |
Norvēģu ģērbšanās stils | 6 | |
Žesti un manieres | 6 | |
Dāvināšanas etiķete | 6 | |
Sasveicināšanās un iepazīstināšana | 7 | |
Lēmumu pieņemšana | 7 | |
Darba tikšanās | 8 | |
Sievietes biznesā | 8 | |
Norvēģi un daba | 8 | |
Kā iepatikties norvēģiem | 9 | |
Izmantotā literatūra | 11 |
Kā iepatikties norvēģiem
Lai iepatiktos norvēģiem ir jābūt atklātiem, tiešiem un patiesiem. Viņiem patīk gaišs prāts, pragmātiķi. Viņi meklē uzticamus, enerģiskus un revolentus cilvēkus. Norvēģi turas pie principa - vienmēr izdari to, ko soli! Viņu klātbūtnē pārāk daudz nedrīkst slavēt zviedrus. Viņu klātbūtnē var runāt par kalniem, jo norvēģi tos mīl. Ar viņiem var runāt par dažādām aktivitātēm - ceļošanu, pārgājieniem utt. (2) Viņu kompetencē ir adresēt kādam savu runu, censties nelietot liekvārdību. Atceries, ka nedrīkst kavēt, viņuprāt, punktualitāte ir visas veiksmes atslēga.
Secinājumi
o Salīdzinot mūsu kultūru ar norvēģu kultūru , galvenās atšķirības bija vērojamas tajā, ka norvēģi savā runā , uzvedībā neizmanto ķermeņa valodu un žestus, jo mēs esam tauta un mūsu kultūrā šī ķermeņa valoda ir īpaši pielietota. .
o Mūsu kultūra nav tik noslēgta un introverta kā norvēģu kultūra.
o Mūsu tautas kultūras īpašas iezīmes noteikti ir humoja izjūta un emocijas, ko nevar teikt par norvēģiem.
…
Norvēģija ir attīstīta, labi organizēta un droša valsts Ziemeļeiropā, kā arī šeit ir trešā vecākā pasaules populācija un dzīve Norvēģijā ir novērtēta pirmajā vietā pēc dzīves kvalitātes. Šī ir septītā lielākā naftas ieguves valsts pasaulē un piektā lielākā valsts pēc enerģijas eksporta. Norvēģija ir piektā lielākā valsts Eiropā un ir pievilcīga vieta uzņēmējdarbībai ar salīdzinoši nelielu iedzīvotāju skaitu Runājot par biznesa kultūru, norvēģi parasti ievēro Skandināvijas darba vērtības. Tas nozīmē, ka tiek vērsta liela uzmanība uz vienlīdzību darbavietā, it īpaši attiecībā uz dzimumu. Lai gan norvēģu kompānijās pastāv hierarhija, tomēr lēmuma pieņemšanā visbiežāk tiek iesaistīta visa komanda. Komandas darbs ir ļoti nozīmīgs uzņēmumā. Šajā valstī kolektīvisms un grupas darbs ir ļoti izteikts. Galvenos lēmumus pieņem visa darba grupa vienojoties, nevis grupas vadītājs vai kāds cits augstāka amata pārstāvis. Norvēģi parasti tikšanās reizēs ar ārzemju partneriem nelielās ar saviem ieņemamajiem amatiem un tituliem.- Norvēģijā varas distanci var raksturot kā demokrātiski zemu.