-
Misijas un vīzijas loma organizācijas funkcionēšanā un attīstībā. Praktisko piemēru analīze
| Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
| Anotācija | 3 | |
| Ievads | 4 | |
| 1. | Organizācijas stratēģiskā būtība | 5 |
| 1.1. | Organizācijas vide | 5 |
| 1.2. | Organizācijas mērķi un to plānošana | 6 |
| 2. | Misijas analīze | 9 |
| 2.1. | Misijas būtība organizācijā | 9 |
| 2.2. | Misijas formulējums | 10 |
| 3. | Vīzijas analīze | 12 |
| 3.1. | Vīzijas nozīme organizācijā | 12 |
| 3.2. | Vīzijas formulēšana | 13 |
| 3.3. | Vīzijas nodošana patērētajiem | 14 |
| 4. | Pētījuma apraksts | 17 |
| 4.1. | Pētījumā iesaistītās organizācijas | 17 |
| 4.1.1. | Krīzes grūtniecības centrs | 17 |
| 4.1.2. | SIA „X” | 18 |
| 4.2. | Intervijas rezultātu analīze | 19 |
| Secinājumi un priekšlikumi | 29 | |
| Izmantotās literatūras un avotu saraksts | 30 | |
| Galvojums | 30 |
Misija un vīzija darbojas organizācijas ietvaros. Lai izpratu misijas un vīzijas nozīmīgumu organizācijas funkcionēšanā un attīstībā ir jādefinē, kas ir organizācija un tās iekšējā, arējā vide un kā tā darbojas.
Organizācija ir cilvēku grupa, kas apzinīgi sadarbojas kopēja mērķa (mērķu) sasniegšanai. Taču jebkuru cilvēku kopu nevar uzskatīt par organizāciju. Lai cilvēku grupu uzskatītu par organizāciju, tai jāatbilst šādiem kritērijiem: cilvēku grupas esamība, kuras dalībnieki strādā kopā ar nodomu sasniegt kopēju mērķi; visiem ir viens mērķis(citiem vārdiem-vēlamais galīgais rezultāts), kuru visi grupas dalībnieki pieņem par kopēju. [6:83 ], no šī izriet, ka teorētiski, katram darbiniekam organizācijā ir jāpārzina mērķis, misija un vīzija un ne tikai jāpārzina, bet jāpiekrīt tiem, jādara viss, lai uz tiem ietu.
Tomēr, pastāv divu veidu organizācijas - formālās un neformālās- neformālās organizācijas ir spontāni izveidotas cilvēku grupas, kas regulāri sadarbojas. Šādas organizācijas praktiski pastāv jebkurā formālā organizācijā, varbūt, izņemot ļoti mazā.
Formālās organizācijas ir pēc organizācijas īpašnieka vai vadītāja gribas izveidotas grupas, kuru uzdevums ir organizēt darbību.
Neformālās grupas var izveidoties stihiski bez lēmuma organizācijas ietvaros. Gadās, ka neformālajām organizācijām ir ļoti liela ietekme, ar ko jārēķinās. Organizācijām ir dažādi mērķi. Biznesa organizāciju mērķis ir peļņa un ar to saistītie rādītāji: rentabilitāte, darba ražīgums u.c. Valsts institūcijas, mācību iestādes, slimnīcas un tamlīdzīgas nekomerciālas organizācijas, nesatrauc peļņas iegūšana, tām pamatā jādomā par izdevumu samazināšanu. Šīs organizācijas sniedz konkrētus pakalpojumus ierobežotu budžeta līdzekļu ietvaros. Jo sarežģītāka ir organizācija, jo vairāk tai ir savstarpēji saistītu mērķu.…
Studiju darbs. Misijas un vīzijas loma organizācijas funkcionēšanā un attīstībā un praktisko piemēru analīze. - Rīga: 2009.- 25 lpp. Studija darba mērķis ir , balstoties uz praktisko piemēru analīzi, veikt pētījumu par misijas un vīzijas lomu organizācijas funkcionēšanā un attīstībā Darba mērķa sasniegšanai risināti sekojoši uzdevumi: 1) Teorijas apkopošana par organizācijas stratēģisko būtību; 2) Misijas analīze organizācijā; 3) Vīzijas analīze organizācijā; 4) Izmantojot interviju, ka pētniecisko metodi, nonākt pie secinājumiem un priekšlikumiem par teorijas atspoguļojumu praksē, pētījumā iesaistītajās organizācijās. Studiju darbs sastāv no 4 nodaļām. Pirmajā nodaļā ir ieskats tajā, kas ir organizācija, tās iekšējā vide, organizācijas mērķi un to plānošana. Otrajā nodaļā ir apskatīts, ka sir misija, kā to formulēt un tās būtība organizācijā. Trešajā nodaļā ir vīzijas nozīme, tas formulējums un nodošana patērētājam. Darba nobeigumā ir apkopoti secinājumi, kā arī izstrādāti priekšlikumi par nepieciešamajām izmaiņām organizācijās un teorijas atspoguļojums praksē. Studiju darba apjoms ir 28 lappuses, tas satur 12 izmantotās literatūras avotus.
