Secinājumi
1. Pētījums par organizācijas kultūras tipu un zināšanu tipu noteikšanu veikts Rīgas Futbola skolā (RFS).
2. Pēc veiktās aptaujas tika noskaidrots, ka organizācijas kultūras tips – klanu kultūra, savukārt zināšanu tips ir vārdos izteiktas – kolektīvas zināšanas, kas ir nozīmīgas uzņēmuma vispārējai attīstībai.
3. Izpētot un nosakot apakšstruktūras kultūras tipu un zināšanu tipu organizācijā, manuprāt, klanu kultūras tips atbilst esošajam zināšanu tipam, kas valda uzņēmumā, jo kolektīvs ir draudzīgs un administratores savā starpā dalās ar uzņēmumā notiekošajām aktivitātēm.
4. Attiecībā uz vadīšanas stilu, vadītājiem RFS ir raksturīgs autoritāri demokrātisks vadīšanas stils.
5. RFS ir formāla funkcionālā struktūra, augsta amatu standartizācijas pakāpe un dominējošais zināšanu tips ir vārdos izteiktas – kolektīvas zināšanas, kas apliecina ciešo saistību starp dominējošo zināšanu tipu un organizācijas struktūru, t.i., organizācijā, kurā ir vārdos izteikts zināšanu tips ir formāla struktūra.
Priekšlikumi
1. Veiksmīgai uzņēmuma darbībai ir nepieciešami arī adhokrātiskās organizācijas kultūras elementi, piemēram, tieksme pārsteigt patērētāju un izraisīt viņā sajūsmu, jaunu darbības standartu izveide.
2. Lai darbiniekus vairāk motivētu, ieteicams svētkos izmaksāt prēmijas.
…
