-
Motivācija Valsts policijā
| Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
| Ievads | 3 | |
| 1. | Policists un viņa amats | 4 |
| 2. | Darbinieka motivācija | 5 |
| 3. | Vadība kā motivātors | 8 |
| Secinājumi | 10 | |
| Izmantotās literatūras saraksts | 11 |
Secinājumi
Referāta noslēgumā darba autore secina, ka sekmīgi ir tikusi galā ar nospraustajiem mērķiem un uzdevumiem. Pētīšanas gaitā izvirzītais mērķis tika sasniegts. Autore uzzināja kas veicina un motivē policista darbu. Kā arī apskatīja likumus, kuri attiecās uz policijas darbiniekiem, izpētija interneta resursus un rakstus, kas attiecās uz darbinieku motivāciju.
Darba autore var izdarīt šādus secinājumus: Katra indivīda motivācija ir atkarīga no viņa vajadzībām, un vajadzības ir tas spēks, kas personu spēj motivēt. Ir vairākas teorijas, kuras runā un apskata motivāciju, un tā ir atkarīga no Valsts iekārtas. Policistam darbu motivē likumi, kuri reglamentē viņa darbu. Autore secina, ka policista darbu veicina un motivē viņa atbildība par uzliktajiem pienākumiem.
Izstrādājot darbu un pētot materiālus par motivāciju, autore arī apskatījā, kā var veicināt motivāciju darbinieku vidū no vadības puses. Policista darbu var motivēt ar apbalvojumiem, kam ir materiāla nozīme. Tās var būt prēmijas vai citi, kuri ir aprakstīti likumā.
Ikdienā no vadības puses par motivāciju var būt arī uzslavas par padarīto darbu.
Pēc autores domām pats svarīgākais, lai vadība, Latvijā tā ir Valsts Policija un Iekšlietu Ministrija spētu savus darbiniekus motivēt darbam Valsts Policijā, un tas ir izdarāms ar atalgojumu, kā arī ar drošu vidi darbā un labiem darba apstākļiem. Ir jāpadomā par tehnisko nodrošinājumu, jo to kvalitāte arī uzlabo darba ražīgumu.
…
Pētot policista darbu, ir skaidrs, ka katram policistam ir savi individuāli veicinošie un motivējošie faktori, kas liek pildīt dienesta pienākumus un veids kā šie pienākumi tiek pildīti. Katram vadītājam ir jāmāk motivēt savu darbinieku pielāgojoties viņa interesēm, vajadzībām un mērķiem. Jebkuram darbiniekam vieni no svarīgākiem motīviem būs naudas pielikumi, bet tie nav ilgstoši, jo darbinieki ļoti ātri pierod naudas pielikumam, un vēlāk atgriežas agrākā situācija, tāpēc vadītājam ir jāsaprot visus motivējošos apstākļus! Jo bez darbinieku labklājības arī neies efektīvs un stabils darbs, tā ir jebkurā darba vietā, kā arī valsts policijā! Darbā autors aprakstīja dažādus faktorus, kas veicina un motivē policta darbu, jo šī te motivācija ir apskatāma gan no likumīgās puses un visiem likumiem, kas amatpersonai par pienākumu liek pildīt savu darbu, kā arī aprakstīja personu fizioloģiskos iemeslus. Katras personas darbības pamatā ir ideja, motivācijai līdzīgs spēks, kas izskaidro personas rīcības iemeslus, tapēc arī šajā darbā autors centīsies izpētīt visus policista darbu veicinošos un motivējošos faktorus,kā arī dziļāk izpētīt kā iespējams motivēt personu no vadības puses, gan priekšniekiem Valsts policijas struktūrvienībās, gan arī Latvijas līmenī no Iekšlietu ministrijas kā iestādes vadītāja. Pētījuma priekšmets - Personāla vadības īpatnība - motivācija Valsts policijā Pētījuma objekts Policijas darbinieka (amatpersonas) motivējošie faktori. Rakstot darbu autors izvirzīja sev mērķi uzzināt, kas ir policista darbības veicinātājs, un kas motivē amatpersonu pildīt dienesta pienākumus un kas motivē personu strādāt vispārīgi personāla vadības un psiholoģijas viedokļa.
Koledžas darbs.
