1. Fiziska persona, kas darba līguma pamata par nolīgto darba samaksu veic noteiktu darbu, darba devēja vadībā- ...
2. Ar ko darba devējs un darbinieks nodibina savstarpējās darba tiesiskās attiecības?
3. Ko var noteikt noslēdzot darba līgumu, lai noskaidrotu, vai darbinieks atbilst viņam uzticētā darba veikšanai, bet to nenosaka personām, kuras ir jaunākas par 18. gadiem?
4. Ko var pieprasīt darba devējs pretendentam, lai pārliecināties par viņa piemērotību paredzētā darba veikšanai?
5. Persona vecumā no 15 līdz 18 gadiem, kura nav uzskatāma par bērnu, Darba likumā 37.p. pirmās daļas izpratnē.
utt.
