| Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
| 1. | Darba tiesību jēdziens un uzdevumi, priekšmets un metode, darba tiesību sistēma | |
| 2. | Darba tiesību norobežošana no citām tiesību nozarēm, attīstība Latvijā | |
| 3. | Darba tiesības un to iedzīvināšanas mehānisms Latvijā un ES, regulēšanas īpatnības ES | |
| 4. | Individuālās tiesības, kolektīvās darba tiesības | |
| 5. | Normatīvie akti | |
| 6. | Starptautisko, ES un LR darba tiesību avoti | |
| 7. | Ieraduma tiesības. Vispārīgie tiesību principi | |
| 8. | Darba tiesību pamatprincipi | |
| 9. | Lokālās regulēšanas tiesību avoti un to izstrāde | |
| 10. | Tiesību normu piemērošanas palīgavoti (tiesu prakse, tiesību doktrīna, t.normu interpretācija) | |
| 11. | Starptautiskās darba tiesības | |
| 12. | Darba tiesisko attiecību jēdziens, rašanās pamats, raksturojums (veidi, iezīmes, saturs) | |
| 13. | Darba tiesisko attiecību subjekti. Uzņēmums | |
| 14. | Termiņš | |
| 15. | Darba līguma jēdziens, priekšmets, saturs un forma | |
| 16. | Darba līguma sagatavošana | |
| 17. | Darba līguma noslēgšana | |
| 18. | Darba līguma darbība. Darbinieks | |
| 18.1. | Darba līguma darbība. Darba devējs | |
| 19. | Darba līguma grozīšana | |
| 20. | Darba līguma izbeigšanās | |
| 21. | Darba laika jēdziens un tiesiskais regulējums | |
| 22. | Darba laika organizācijas veidi | |
| 23. | Darba laika veidi | |
| 24. | Atpūtas laika jēdziens | |
| 25. | Atpūtas laika veidi | |
| 26. | Atvaļinājumi, to veidi | |
| 27. | Darba samaksas jēdziens | |
| 28. | Darba samaksas sistēmas | |
| 29. | No budžeta finansējamo iestāžu darbinieku darba samaksa | |
| 30. | Darba samaksa gadījumos, kad ir novirzes no normāliem darba apstākļiem | |
| 31. | Vidējas izpeļņas aprēķināšana | |
| 32. | Kompensācijas. Izmaksas sakarā ar komandējumiem | |
| 33. | Darba samaksas izmaksas kārtība un ieturējumu no tās ierobežošana | |
| 34. | Darba koplīgums | |
| 35. | Darba strīda jēdziens, tiesiskais regulējums | |
| 36. | Darba strīdu klasifikācija | |
| 37. | Individuālo tiesību strīdi un to izšķiršana | |
| 38. | Kolektīvie darba strīdi un to tiesiskais regulējums |
Darba ties.jēdziens un uzdevumi, priekšmets un metode, darba ties. sistēma.
D.ties. – t.normas, kuras regulē darba devēja un darbinieka darba attiecības un ar šīm attiecībām tieši saistītās sab-skās att-bas. D.ties. pamatuzd. ir aizsargāt darbinieku no iespējamām nelabvēlīgām sekām, ko izraisa atkarība – kā personiska, tā ekonomiska – no darba devēja.
D.ties. uzdev. – regulēt darba devēja un darba ņēmēja darba attiecības un ar tām tieši saistītās sab-skās attiecības: 1) arodbiedrībām, darba devēju organizācijām pārstāvot savu biedru intereses valsts, pašvaldību u.c. institūcijās, darba un sociālajos jautājumos; 2) darbiniekiem realizējot pārstāvības tiesības; 3) nodarbinātības jautājumu kārtošanā; 4) valsts sociālajā apdrošināšanā; 5) sakarā ar veselībai nodarītā kaitējuma vai materiālā zaudējuma atlīdzināšanu cietušajam; 6) realizējot darba aizsardzību, darba likumdošanas ievērošanas uzraudzību un kontroli; 7) izskatot darba strīdus.
D.ties. priekšm. ir darba attiecības, kuras nostiprina, reglamentē un aizsargā darba ties. normas.…
