ID711028

SatursAizvērt

Nr.	Sadaļas nosaukums	Lpp.
	IEVADS	3
1.	BANKU NOZARES RAKSTUROJUMS	4
1.1.	Banku darbības rādītāji uz 2005.gada 3.ceturksni	6
2.	„SEB Latvijas Unibankas” raksturojums	7
2.1.	„SEB Latvijas Unibankas” vēsture	7
2.2.	“SEB Unibankas” vadības struktūra	8
2.3.	“SEB Unibankas” peļņas un zaudējumu aprēķins par 2005.gada janvāri-jūniju	9
2.4.	“SEB Unibanka” kā darba devējs	9
2.5.	“SEB Latvijas Unibankas” iekšējā vide	11
2.5.1.	Uzņēmuma misija, vērtības un stratēģiskie mērķi	11
2.5.2.	„SEB Latvijas Unibankas” darbinieki	12
2.6.	Līdzšinējā darbinieku motivācijas prakse “SEB Unibankā”	13
2.7.	SVID analīze	13
3.	MOTIVĒŠANA	16
3.1.	Motivēšanas loma uzņēmējdarbības vadīšanā	16
3.2.	Darbs kā pašizpausmes līdzekļis	17
4.	MOTIVĀCIJAS TEORIJAS	18
4.1.	Satura motivēšanas teorijas	18
4.1.1.	Maslova teorija	18
4.1.2.	Alderfera teorija	19
4.1.3.	Hercberga teorija	19
4.1.4.	Makklelanda teorija	19
4.2.	Norises motivācijas teorijas	20
4.2.1.	Gaidu motivācijas teorija	21
4.2.2.	Taisnīguma teorija	21
4.3.	Stimulējošā motivācijas teorija	22
4.4.	Kopsavilkums par motivācijas teorijām	23
5.	MOTIVĀCIJAS PĒTĪJUMS	24
5.1.	Pētījuma rezultāti	24
5.2.	Motivācijas uzlabošanas projekts	27
5.3.	Projekta izpildes kontrole	29
	SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI	30
	BIBLIOGRĀFISKAIS SARAKSTS	31
	Pielikums	32

Darba fragmentsAizvērt

Motivēšana ir darbinieku stimulēšana izvēlēties kādu no rīcības alternatīvām, lai sasniegtu organizācijas un personīgos mērķus. Šie mērķi var būt nauda, paaugstinājums darbā, pašapliecināšanās un citas vajadzības. Motivēšanas problēma vienmēr piesaistījusi vadītāju uzmanību, kuri centās atrast visefektīvākās metodes, ar kuru palīdzību varētu piespiest darbiniekus rīkoties atbilstoši saviem mērķiem. Motivēšanas teorijas sāka attīstīties XX gadsimta vidū un turpina attīstīties arī šobrīd.
Motivēšanas teorijas iedala:
satura teorijas;
norises teorijas;
stimulējošā teorija.
Kursa darbā tiks apskatītas visas trīs motivēšanas teoriju kategorijas, izvēlēta visatbilstošākā un pielietota uzņēmuma motivācijas novērtēšanā un uzlabošanas projektā.
Kursa darbs ir saistīts ar motivācijas uzlabošanu AS „SEB Latvijas Unibankā”. Banku sektors pēdējos gados attīstās arvien vairāk un straujāk, ar katru gadu pieaug banku kopējā peļņa, tādējādi sekmējot Latvijas ekonomisko attīstību.
Šajā darbā autors apskatījis „SEB Latvijas Unibankas” vienu no Rīgas filiālēm. Tā kā „SEB Latvijas Unibanka” uzņēmumu grupā strādā vairāk nekā 1300 darbinieku, tika apskatīta viena filiāle un aptaujāti 20 dažādu profesiju darbinieki.

Kursa darba mērķi ir:
1.Uzzināt, kādas ir motivācijas teorijas un ar ko tās atšķiras.
2.Izprast motivāciju teoriju galveno pamatdomu, to priekšrocības un trūkumus.
3.Uzzināt kāda motivācijas prakse ir AS „SEB Latvijas Unibanka”.
4.Izpētīt bankas darbinieku esošo motivāciju un piedāvāt savus risinājumus motivācijas uzlabošanai.…

Autora komentārsAtvērt

Uzņēmuma darbinieku motivācijas līmeņa paaugstināšanas projektsAS "SEB Latvijas Unibanka"