-
Diskriminācijas aizlieguma principa īstenošana darba vietā uz dzimuma pamata
| Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
| Ievads | 3 | |
| 1. | Diskriminācijas jēdziens un veidi | 4 |
| 2. | Diskriminācija uz dzimuma pamata darba vietā | 7 |
| Secinājumi | 10 | |
| Izmantotā literatūra | 11 |
Secinājumi
1) Lai gan diskriminācijas aizliegums izriet no Satversmes, tomēr galvenais diskriminācijas aizlieguma avots darba tiesiskajās attiecībās ir Eiropas savienības direktīvas, kas paredz konkrētus gadījumus un situācijas, kas nav pieļaujamas, lai rastos diskriminācija.
2) Eiropas savienības direktīvās paredz konkrētus aizsardzības mehānismus personām diskriminācijas aizlieguma pārkāpuma gadījumā darba tiesiskajās attiecībās, kā apgriezta pierādīšanas pienākuma principu, kas pirms tam nebija Latvijas tiesību sistēmā.
3) Lai gan klasiskā izpratnē diskriminācija saprot kā nepamatotu atšķirīgu attieksmi uz kādas diskriminējošas pazīmes vienādās situācijās, tomēr diskriminācija ir arī pārlieku vienāda attieksme radikāli atšķirīgās situācijās.
4) Lai gan diskriminācija darba vietā uz dzimuma pamata ir grūti pierādāma, tomēr, saskaņā ar tiesu praksi tas nav neiespējami, kā tas notika strīdā starp A.S. pret S. pagasta padomi.
…
Visu iedzīvotāju vienlīdzīga vērtība un vienlīdzīgas tiesības, neatkarīgi no cilvēka identitātiveidojošām iezīmēm – tādām kā dzimums, etniskā izcelsme, mantiskais stāvoklis u.c. – ir sabiedrības pamatvērtība demokrātiskā valstī. Tāpēc svarīga tiesību iezīme šādā valstī ir diskriminācijas aizliegums. Viena no būtiskākajām jomām, kur diskriminācija ir aizliegta, ir darba attiecības. Pētījums tiks veikts par diskrimināciju konkrētā nozarē (darba tiesiskajās attiecībās) par konkrētu diskriminācijas pazīmi (dzimumu). Darba mērķis ir noskaidrot kā darbojas diskriminācijas aizlieguma princips darba attiecībās uz dzimuma pamata. Lai sasniegtu mērķi autors izvirza šādus uzdevumus: 1) Noskaidrot, kas ir diskriminācija; 2) Izpētīt, kādi diskriminācijas veidi attiecas uz diskrimināciju darbā uz dzimuma pamata; 3) Izpētīt, kādi normatīvie akti aizsargā personas, ja tās tiek diskriminētas darbā uz dzimuma pamata; 4) Izpētīt judikatūru par gadījumiem, kur persona ir diskriminēta darbā uz dzimuma pamata. Darbā ir izmantota šādas pētīšanas metodes – analītiskā un salīdzinošā. Referāta pamatā ir normatīvie akti, kas aizliedz diskrimināciju unkas regulē darba tiesiskās attiecības, dažādi interneta resursi par diskrimināciju, literatūrā par diskrimināciju un judikatūra, kurā ir bijuši strīdi par diskrimināciju darba tiesiskajās attiecībās.
