Apmierinātības ar darba sekmēšanu.
Lai strādājošais būtu apmierināts ar darbu, galvenais, lai darbs patīk un ir interesants, lai darba rezultāti tiek novērtēti, lai darbs sekmētu personīgo izaugsmi un, protams, sniegtu materiālu nodrošinājumu. Svarīgi, lai darbs nebojātu veselību. Apmierinātību ar darbu raksturo attieksme, intereses, motivācija, sociālo un individuālo gaidu nodrošinājums.Apmierinātība ar darbu atspoguļo vajadzību apmierināšanas līmeni. Apmierinātību ar darbu raksturo trīs mērījumi: apmierinātība ar darba saturu, vidi un vietu. F.Iļjasovs apmierinātību ar darbu raksturo kā attieksmi pret darbu, indivīda sociālo statusu, adaptāciju sociālajā vidē, materiālo un sociālo faktoru atbilstību prasībām, darbības aktivitāti, produktivitāti u.c. Apmierinātība ar darbu katram cilvēkam var būt atšķirīga, jo pretenziju un prasību līmenis ir individuāls. Tātad darba procesā ir mijsakarības starp personības kvalitātēm un darba vidi, saturu un raksturu. Tas nosaka attieksmi, apmierinātību ar darbu un uzvedību. Individuālo, sociālo un ekonomisko mērķu saplūšana rada apmierinājumu, kas izpaužas panākumos.
…
