Organizāciju psiholoģija

3. Saskarsmes un psiholoģijas nozīme manā tālākajā profesionālajā attīstībā
Saskarsmes nozīmei manā tālākajā profesionālajā attīstībā ir liela nozīme, jo saskarsmes laikā veidojas un attīstās attiecības starp vismaz diviem cilvēkiem, kas apmainās ar informāciju, izveidojot savstarpēju saprašanos un ietekmē partnera uzvedību, emocijas. Tā kā saskarsme ir kādas attiecības realizācijas process, tad tas ir būtisks faktors karjeras veidošanā. Karjeras izaugsme ir atkarīga no cilvēkiem, kas ir tev līdzās, ar kuriem tu komunicē ikdienā un tiem, no kuru lēmuma ir atkarīga mana nākotne konkrētajā uzņēmumā. Ja darbā būšu laimīgs, visi darbi ies no rokas, attiecības ar darba kolēģiem būs labas, tad tie ir visi priekšnosacījumi veiksmīgai karjerai, viss pārējais ir atkarīgs tikai no paša cilvēka. Liela nozīme karjeras veidošanai, kādā organizācijā ir diagnosticēt tā kultūru, nosakot līdera un personāla tipus. Svarīgi vienmēr ir izvērtēt katru situāciju no vairākiem skatu punktiem. Ja darba vietā izveidojas konflikts ar kādu cilvēku, tad pēc iespējas ātrāk nepieciešams to atrisināt, lai tas nepāraugtu vēl lielākā attiecību saspīlējumā. Vispārīgajā psiholoģijā vislielākā nozīme ir saskarsmes lomu attīstības dažādo lomu un līmeņu izpēte indivīda psihiskajā attīstībā un individuālās apziņas formēšanās procesā. Saskarsmē nav svarīgs tikai viens vai otrs subjekts, jo runa iet par saskarsmi, bet, lai būtu saskarsmes situācija, nepieciešami vismaz divi cilvēki. Ja uzņēmumā vispār nav konfliktu starp darbiniekiem, tad kaut kas nav kārtībā, jo konfliktu laikā atklājas cilvēku patiesās sejas un dzimst patiesība.

…