Lai darbinieks spētu veikt savus pienākumus ar atdevi un efektīvi, ir svarīgi, lai kolektīvā valdītu labas savstarpējās attiecības un pozitīvs psiholoģiskais klimats, tādā veidā darbinieks nejūtas apdraudēts vai neiederīgs, viņams rodas sajūta, ka viņš uzņēmumā ir svarīgs un viņā parādās vēlme izpildīt savus pienākumus vēl labāk. Līdz ar to ir svarīgi sekot tam, lai ne pret vienu darbinieku kolektīvā netiktu realizēta psiholoģiskā vardarbība.
• Ar ko atšķiras psiholoģiskais mobings no bossinga? Miniet piemērus psiholoģiskajam mobbingam un bossingam.
Pastāv divi psiholoģiskā terora veidi:
Mobings – psiholoģiskā terora veids, kad viens vai vairāki darbabiedri sistemātiski naidīgā un neētiskā veidā vēršas pret kādu savu kolēģi.
Bossings – darba devēja īstenots psiholoģiskais terors.
Mobings iedalās:
Fiziskais mobings, kas saistīts ar spēka pielietošanu pret otru cilvēku;
Verbālais mobings, kas izpaužas kā vārdiska pazemošana, apsmiešana, izjokošana, aprunāšana, iebiedēšana utt.
Slēptais mobings, kas izpaužas ar kāda cilvēka izstumšanu no grupas, ignorēšanu.3
…
