Personālvadīšana

AS "Hansabanka" ir viena no vadošajām Latvijas komercbankām.
Šobrīd AS ”Hansabanka” ieņem pirmās Latvijas banku reitingu vietas gan ar saviem stabilajiem finanšu rādītājiem, gan labo reputāciju un uzticamību, darbojoties kā liela starptautiska finanšu korporācija vairākās Eiropas valstīs.
1.daļa
1.1.Personāla vadīšanas plānošana uzņēmumā
Kā lielākās finansu institūcijas Baltijas valstīs - Hansabank grupas - sastāvdaļa, AS “Hansabanka” ir darba devējs vairāk kā 1000 cilvēku lielam kolektīvam. Bankas mērķis ir piesaistīt labākos speciālistus, ko piedāvā darba tirgus, un vienlaikus rūpēties par esošā personāla profesionālo izaugsmi, tieši tādēļ bankas personāla nodaļas mērķis ir ar kvalitatīvas personāla vadības palīdzību nodrošināt banku ar profesionāliem un motivētiem darbiniekiem, kas īsteno bankas stratēģiskos kā arī savus personīgos mērķus.
Visi ar personāla vadīšanu saistītie dokumenti (politikas, procedūras, nolikumi, pētījumi u.c.) tiek apstiprināti ar bankas valdes sēdes lēmumu – tātad tos akceptē uzņēmuma augstākā vadība, kurai tiešā pakļautībā atrodas personāla vadīšanas nodaļa. Tieši tāpat tiek apstiprināts personāla vadīšanas galvenais dokuments – personāla politika, kas ir izstrādāta bez noteikta laika ierobežojuma, bet tiek regulāri papildināta ar dažādu jaunu informāciju. Šo dokumentu un tā izmaiņas parasti sagatavo personāla nodaļas vadītājs, konsultējoties ar citiem personāla nodaļas speciālistiem. Personāla politikā tiek noteiktas galvenās ar personāla politiku saistītās aktivitātes – plānošana, atlase, profesionālā attīstība, mācības un tamlīdzīgi jautājumi, kā arī bankas pamatnostādnes un principi attiecībās ar personālu.…