Jāliek saprast arī tas, ka darbinieks netiks pamests zem tanka un viņam vienam nebūs jātiek gala ar problemām, bet darba devējs palīdzēs, liekot atbilstošus uzdevumus un rīkojumus darbiniekam. Kā arī novērtēšanas process tikpat daudz attiecas uz darba devēju cik uz darbinieku, jo arī jādod iespēja darbiniekam novērtēt savu vadību.
Manuprāt, darba novērtēšana ir ļoti svarīgs instruments sekmīgai uzņēmuma vadīšanai, harmonijai organizācijā, kopīga mērķa kristalizēšānai un vienotībai uzņēmumā. Šis rīks ir moderns un uzņēmumu var pacelt nākamajā līmenī. Attīstās ne tikai uzņēmums kā tads, bet arī darbinieki un vadītāji kļūst profesionālāki un spēcīgāki. Grūti to ir veikt uzņēmumos ,kas ir tikai uz maksimālu peļņu orientēti ,bet manuprāt uzņēmums ,kuram ir labāka harmonija uzņēmnumā starp darbiniekiem spec gūt lielāku peļņu un labumu par organizāciju,kas iet tikai lai nopelnītu pēc iespējas vairāk naudu, bet nerupējas par saviem darbiniekiem un viņu novērtēšanu.
…
