| Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
| Ievads | 3 | |
| Darba likums | 4 | |
| Vienlīdzīgu tiesību princips | 4 | |
| Atšķirīgas attieksmes aizliegums | 4 | |
| Darba sludinājums | 6 | |
| Darba likumā ir iekļauts arī punkts, kas aizliedz darba sludinājumiem būt diskriminējošiem | 6 | |
| Darba intervija | 6 | |
| Atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšana, dibinot darba tiesiskās attiecības | 6 | |
| Vienlīdzīga darba samaksa | 7 | |
| Darba samaksas organizācija | 7 | |
| Nobeigums | 8 | |
| Izmantotā literatūra | 8 |
Mūdienās aktuāla ir dzimumu līdztiesība, lai sievietēm pienāktos tādas pašas tiesības kā vīriešiem, lai nebūtu diskriminācijas un tamlīdzīgi. Jau 19.gadsimtā tika sākts runāt par sieviešu tiesībām un vienlīdzību, tas tiek saukts par feminismu. „Feminisms ir pārliecība, ka sievietēm pienākas tādas pašas politiskās, sociālās, seksuālās, intelektuālās un ekonomiskās tiesības kā vīriešiem. Feminisms saistīts ar dažādām sabiedriskajām kustībām, teorijām un filozofijām, kas pēta dzimumu atšķirības, aizstāv sieviešu līdztiesību un aģitē par sieviešu tiesībām un interesēm. Feminisms ir izmainījis agrāk valdošos uzskatus Rietumu sabiedrībā daudzās dzīves sfērās, sākot no kultūras līdz pat likumdošanai. Feminisma aktīvistes ir rīkojušas kampaņas par sieviešu juridiskajām tiesībām (līgumtiesības, īpašuma tiesības, vēlēšanu tiesības), par tiesībām uz abortu, par kontracepcijas līdzekļu pieejamību un grūtnieču aprūpi, par aizsardzību no vardarbības ģimenē, pret seksuālu uzmācību un izvarošanu, par darba tiesībām, ieskaitot dzemdību atvaļinājumu, un līdzvērtīgu apmaksu, kā arī pret citām diskriminācijas formām.” …
Referāts darba aizsardzībā un ergonomikā par sieviešu darba tiesībām
