| Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
| Ievads | 3 | |
| Darba līguma izbeigšanas pamats | 3 | |
| Darba līguma lauzšana pēc darbinieka uzteikuma | 4 | |
| Darba līguma lauzšana pēc darba devēja iniciatīvas | 5 | |
| Garantijas darbiniekiem, ar kuriem darba devējs lauž darba līgumu | 7 | |
| Arodorganizāciju un citu institūciju loma darba attiecībās | 8 | |
| Atlaišanas pabalsts | 9 | |
| Darba devēja pienākumi izbeidzot darba līgumu, tā izbeigšanas iemesls | 10 | |
| Darba līguma termiņš un tā notecējums | 11 | |
| Secinājumi | 13 | |
| Izmantotā literatūra | 14 |
Darba likumdošana 30. pantā nosaka darba līguma izbeigšanas pamatus.
Izbeidzot darba līgumu, izbeigšanas iemesls ir jāformulē atbilstoši līguma izbeigšanas faktiskajiem apstākļiem un ierakstam darba grāmatiņā ir jābūt formulētam, kā likumā noteikts un ir jānorāda attiecīgais darba likumu kodeksa pants un punkts.
Darba likumu kodeksā ir noteikti darba līgumu vispārīgie iezbeigšanas pamati:
1. pušu vienošanās;
2. termiņa notecējums;
3. darbinieka iesaukšana militārajā dienestā vai iestāšanās civildienestā;
4. darbinieka uzteikums, darba devēja iniciatīva, institūciju pieprasījums;
5. darbinieka pārcelšana citā darbā ar viņa piekrišanu vai pārcelšana strādāt vēlētā amatā;
6. darbinieka atteikšanās no pārcelšanas citā darbā uz citu apvidu vai atteikšanās strādāt sakarā ar darba līguma nosacījumu būtiskiem grozījumiem, vai neievēlēšanu amatā uz jaunu termiņu;
7. ja darbinieks notiesāts ar cietumsodu un tiesas spriedums stājies likumīgā spēkā;
8. likuma pārkāpumi noslēdzot līgumu vai darba līguma neatbilstība likuma prasībām;
9. darbinieka nāve.
…
Viss par darba tiesibaam!!!
