SECINĀJUMI
Amata aprakstam ir jābūt, saprotamam/nepārprotamam, kodolīgam, un uz mērķi virzītam. Tā mērķis ir sniegt darbiniekiem maksimāli saprotamu darba pienākumu un atbildību raksturojumu, lai darbinieks bez aizķeršanās varētu pildīt paredzētos darba pienākumus, sasniegt lieliskus rezultātus, palīdzot uzņēmumam sasniegt kopējos mērķus un efektivitātes rezultātus. Kā arī, īpaša uzmanība ir jāpievērš amata aprakstu aktualizēšanai, nekavējoties reaģējot uz darbinieku darba uzdevumu vai atbildību maiņām.
Amata apraksts ir labs instruments arī darba devējam. Amata paraksts palīdz gan kontrolēt atbildību sadalījumu, novērts to pārklāšanos, gan palīdz dažādās strīdu situācijās starp darba devēju un darbinieku. Tas funkcionē arī kā kompetenču un prasību indikators, lai veiksmīgāk novērtētu pretendentu kompetences attiecīgajam amatam.
Neskatoties uz to, ka amata apraksts privātajiem uzņēmumiem nav noteikts kā obligāts dokuments, katram uzņēmējam pirms pieņemt lēmumu par to ieviešanu vai neieviešanu būtu nopietni jāizvērtē amata apraksta funkcionalitāti un pozitīvās lietas, ko tas sniedz gan darba devējam, gan darbiniekam.
…
