Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
Введение | 3 | |
1. | Определение понятия “мотивации” | 5 |
2. | Типология карьерных достижений | 15 |
3. | Проблематика карьерной мотивации | 18 |
Вывод | 22 | |
Библиография | 23 |
Тема мотивации карьерного роста преобретает еще большую актуальность во времена финансового кризиса, когда у многих руководителей возникают затруднения с выплатами премий. По мнению автора работы, нематериальная мотивация и, в частности, мотивация карьерного роста, настолько же эффективна, как материальное стимулирование. Мотивация карьерного роста требует от руководителя знаний в области психологии и умения находить индивидуальный подход к каждому сотруднику. Последний аспект очень важен, так как от особенностей склада личности зависит то, как именно нужно вести себя с человеком, чтоб убедить его в необходимости развития.
Целью данной работы является – изучить особенности мотивации карьерного роста на предприятии.
Задачи исследования:
1)Изучить понятие “мотивации” и некоторые теоретические аспекты мотивации, опираясь на научную литературу.
2)Изучить типологию карьерных притязаний
3)Изучить проблемы, связанные с медленным развитием карьеры.
4)Опираясь на исследование сделать выводы об особенностях мотивации карьерного роста на предприятии.
1. Определение понятия “мотивация”
По мнению автора данной работы, мотивация – эта первейшее, что способно объяснить поступки того, или иного индивида. Не даром, при раскрытии преступлений, в первую очередь говорят о мотиве. Так как именно мотив, побуждает действовать человека так, или иначе.…
Мотивация персонала – это интереснейший и сложный процесс, для постижения всех тонкостей которого, возможно, потребуется вся жизнь. На первый взгляд мотивация персонала представляется очень просто – отношения работника и работодателя регулирует трудовой договор, согласно которому, работник должен качественно выполнять свои обязанности, а работодатель – платить ему зарплату, гарантировать безопасность труда, а так же исполнять все социальные обязательства в соответствии с законодательством страны. Трудовой договор, безусловно, необходим, однако он не может включить в себя все аспекты, связанные с человеческим фактором.