Strādājot atpūtas centrā „Libava” manā padotībā bija 6 – 8 darbinieki. Savā darbā centos izmantot demokrātisku un koleģiālu vadības stilu. To bija viegli īstenot, jo lielākā daļa darbinieku bija studenti un arī jaunāki, tomēr arī ar vecāka gada gājuma darbiniekiem, kuri jau bija daudz vairāk dzīvē piedzīvojuši kā es nebija īpaši grūti sastrādāties izmantojot šo vadības stilu. Protams, jāseko līdzi, lai darbinieki neizdomā to sākt izmantot un kāpt uz galvas. Taču tā kā uzņēmumā darbinieku skaits bija mazs, sastrādāties bija viegli. …
