-
Психология руководства
Novērtēts!
| Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
| Введение | ||
| 1. | Анализ социально-психологических факторов и методов менеджмента в деловых организациях экономически развитых стpан | |
| Экономически – организационные методы | ||
| Социально – психологические методы | ||
| Стиль руководства в управленческой практике | ||
| Социально-психологический климат организации | ||
| Понятие коллектива | ||
| Структура социально-психологического климата | ||
| Малая группа и лидерство | ||
| Понятие и виды малых групп | ||
| Лидерство в малых группах | ||
| Руководство и лидерство | ||
| 2. | Конфликты в организациях | |
| Причины возникновения конфликта в организации | ||
| Причины сопротивления изменениям и управление ими | ||
| Поведение с зачинщиком конфликта | ||
| Последствия конфликтов | ||
| Деловые (структурные) приемы преодоления конфликта | ||
| Как преодолеть конфликт | ||
| 3. | Социально-психологические стереотипы и поведение как инструменты менеджмента на фирме SIA „Agate” | |
| Руководство трудовым коллективом SIA „Agate” | ||
| Мотивация как фактор управления личностью | ||
| Процесс формирования и развития трудового коллектива | ||
| Создание благоприятного психологического климата в коллективе | ||
| Литература |
Самой характерной особенностью эволюции менеджмента стала его последовательная и все возрастающая психологизация. Сегодня профессиональный менеджер не может ограничиваться познаниями только в сферах экономики, финансов, правоведения и др. все большую роль играет психология менеджмента. Роль психологического фактора в профессиональной деятельности менеджера будет усиливаться. По прогнозам специалистов, будет нарастать интерес к таким проблемам психологии менеджмента, как поиск все новых форм создания благоприятного психологического климата, сотрудничества в коллективах и группах; профессионального роста и личностной самореализации сотрудников; обеспечение генерации идей и мотивации к труду со стороны персонала; укрепление, поддержание физического здоровья менеджеров и др.
В настоящее время поиск путей активизации человеческого потенциала внутри организации и учет психологических особенностей персонала являются одними из решающих факторов повышения эффективности деятельности любой организации.
Психологию менеджмента можно рассматривать как междисциплинарное научно-практическое направление, цель которого — исследование и психологическое обеспечение решения проблем организаций преимущественно в условиях рыночной системы хозяйствования. …
1. Анализ социально-психологических факторов и методов менеджмента в деловых организациях экономически развитых стран … 1.1. Экономически – организационные методы 1.1.1. Социально – психологические методы 1.1.2. Стиль руководства в управленческой практике 1.2. Социально-психологический климат организации 1.2.1. Понятие коллектива 1.2.2. Структура социально-психологического климата 1.3. Малая группа и лидерство 1.3.1. Понятие и виды малых групп 1.3.2. Лидерство в малых группах 1.3.3. Руководство и лидерство 2. Конфликты в организациях 2.1. Причины возникновения конфликта в организации 2.1.1. Причины сопротивления изменениям и управление ими 2.1.2. Поведение с зачинщиком конфликта 2.2. Последствия конфликтов 2.2.1. Деловые (структурные) приемы преодоления конфликта 2.2.2. Как преодолеть конфликт 3. Социально-психологические стереотипы и поведение как инструменты менеджмента на фирме SIA „Agate” 3.1. Руководство трудовым коллективом SIA „Agate” 3.2. Мотивация как фактор управления личностью 3.3. Процесс формирования и развития трудового коллектива 3.4. Создание благоприятного психологического климата в коллективе
