Darba līguma uzteikums pēc darba devēja iniciatīvas atļauts rakstveidā un vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu Darba likuma 101.panta 1.daļā noteiktos gadījumos:
1.darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kartību;
2.darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tāpēc zaudējis darba devēja uzticību;
3. darbinieks, veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu;
4.darbinieks veicot darbu ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvokli;
5.darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis citu personu drošību un veselību;
6.darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgta darba veikšanai;
7.darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums.…
. Darba līgums ir tāda rakstveida vienošanās starp darbinieku un darba devēju, saskaņā ar kuru darbinieks apņemas veikt noteiktu darbu, pakļaujoties iekšējai darba kārtībai vai darba devēja rīkojumiem, bet darba devējs apņemas nodrošināt darba samaksu un darba apstākļus, kas paredzēti likumdošanas aktos, darba koplīgumā un pusēm vienojoties. 2. Darba līguma izbeigšanas. Saskaņā ar Darba likumu darba tiesisko attiecību izbeigšanās pamati ir: 1. darbinieka uzteikums (100.pants); 2. darba devēja uzteikums (101.-103.pants); 3. darbinieku skaita samazināšana (104.pants); 4. kolektīva atlaišana (105.-107.pants); 5. citi darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamati (113.-116.pants); • uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma izbeigšanas; • darbinieka un darba devēja vienošanās; • trešo personu pieprasījums un tiesas spriedums; • darba devēja nāve, ja darba līguma saistību izpilde ir cieši saistīta ar darba devēju personiski
