Konstatējot pārkāpumu smagumu, tiesa pamatoti atzinusi, ka darba devējai atbilstoši Darba likuma 58.panta trešajai daļai bija tiesisks pamats atstādināt prasītāju no darba līdz dienesta izmeklēšanas beigām. (SKC - 608/–012).
• Darba likuma 58.panta trešā daļa un 74.panta otrā daļa.
Darba likuma 58.panta trešās daļas mērķis ir nepieļaut situācijas, kad darbinieks, veicot darbu, var nodarīt kaitējumu sev vai trešajām personām, tādējādi ļaujot darba devējam ātri reaģēt uz šīm situācijām. Atstādināšana no darba nav pamatmērķis, bet instruments iespējamo kaitīgo seku novēršanai. (SKC – 766/2012).
Tiesu nostāja materiālo tiesību normu piemērošanā un tulkošanā ir viennozīmīga, krasi atšķirīgu viedokļu nav. Tiesa katru gadījumu vērtē individuāli, un ne vienmēr, līdzīgos jautājumos piemēro iepriekš izteiktās atziņas, jo katrs gadījums ir vērtējams individuāli. Pētot un analizējot spriedumus izmantotas tiesu atziņas par darba tiesiskās attiecības regulējošo tiesību normu iztulkošanu un piemērošanu.
…
