Менеджер персонала способствует формированию устойчивого конкурентного приемущества. Он может в значительной мере повысить конкурентоспособность организации. Однако следует отметить, для этого необходимо принципиально изменить способ мышления управленческого персонала, его отношение к рабочей силе организации и его взгляды на взаимоотношение в коллективе. Менеджерам следует научиться работать с людьми и относиться к ним как к партнерам, а не рассматривать их как одну из расходных статей компании, которую нужно минимизировать или вовсе избегать ее..…
