Šajā nodaļā apskatīsim, kas par motivācijas lomu vadīšanā ir atspoguļots K.H.Čanga grāmatā „Management: critical success factors”.
Kas liek cilvēkiem strādāt? Kāpēc vieni cilvēki strādā vairāk nekā citi? Ko var darīt vadītājs, lai motivētu savus darbiniekus strādāt vairāk? Lai atbildētu uz šiem jautājumiem, vajadzētu izprast, kas ir motivācija un kāda ir tās nozīme vadīšanā.
Motivācija ir spēks, kas mudina cilvēkus sasniegt noteiktus mērķus. Cilvēkam ir dažādas vajadzības – fiziskās, sociālās, psiholoģiskās – un šo vajadzību sasniegšanai cilvēki uzliek sev mērķus. Organizācijas to var izmantot, lai stimulētu darbiniekus labāk un vairāk strādāt. stimuli var būt dažādi – nauda, darba drošība, komunikācijas iespējas, atzinība, sarežģīts darbs. Ja darbinieks šos stimulus uzskata par pievilcīgiem sev, tad viņš būs motivēts strādāt labāk un produktīvāk, un tiks par to apbalvots. …
