Ieejot kādā organizācijā, apmeklētājs nokļūst noteikta dizaina telpās, kuras ir iekārtotas noteiktā stilā, un satiek noteikta izskata darbiniekus, kuri izturas pret viņu noteiktā veidā. Kādu laiku pavērojot uzņēmuma darbiniekus, apmeklētājs saprot, ka viņi ( viņas) rīkojas noteiktā, viņiem ( viņām) ierastā veidā. Turpinot vērot, apmeklētājs var izdarīt secinājumu, ka organizācijā strādājošie izpilda savus pienākumus, vadoties pēc noteikta plāna, un mijiedarbojas savā starpā pēc noteiktas shēmas, ievērojot noteiktas normas. Tas, ko apmeklētājs redz un dzird kādā uzņēmumā, ir šīs organizācijas kultūras ārējās izpausmes, kuras ir darbinieku pamatpieņēmumu, vērtību un pārliecību nosacītas
Organizāciju kultūra ir samēra jauns pētījuma virziens, kuram pievēršas amerikāņu psiholoģi 60 gadu sakumā. Latvijā šādi pētījumi vēl nav veikti. Pētot organizācijas klimatu, pētnieku galvenā uzmanība bija veltīta organizāciju darbības atsevišķu aspektu izpētei (vadības stils, emocionālais noskaņojums, psiholoģiskā saderība u. tml.), bet organizācijas kultūras pētījumi mēģina aptvert organizāciju un tas darbību kopumā, iekļaujot izpētē arī normas un vērtību sistēmas, uz kurām balstās organizācijas darbība.…
