1.Darba tiesību jēdziens un uzdevumi.
Darba tiesības regulējošiem likumiem ir jābūt saskaņotiem ar citiem civiltiesību avotiem, jo īpaši ar Civillikumu, kas ir vispārējs normatīvs akts, kamēr Darba likums ir speciālais normatīvais akts. Darba likumā ir minēts, ka darba līgumā piemērojami Civillikuma noteikumi, ciktāl darba likumā un citos normatīvajos aktos, kas regulē darba tiesiskās attiecības nav noteikts citādi. Civillikumā minētais piemērojams, piemēram, jautājumos par tiesiska darījuma spēku, par darījuma atzīšanu par spēkā neesošu, par gribas izteikumu un īstumu un citos Darba likumā neregulētos jautājumos. Darba likuma saikne ar Civillikumu ir noteikusi arī darba likuma terminoloģijas izvēli, kura ir saskaņota ar Civillikumā lietotajiem terminiem. Darba likumā iestrādātas cilvēktiesību normas, piemēram, par jebkādas tiešas vai netiešas diskriminācijas aizliegumu un par vienlīdzīgu tiesību principu ievērošanu. Likumā iestrādāti arī daži jauni tiesību institūti, kas līdz šim spēkā esošajos normatīvajos aktos nav regulēti, piemēram, kolektīvā atlaišana.…
