Nepilnīgas zināšanas var palīdzēt precizēt daudzus uzskatus, idejas, zinātniskus pētījumus, kas pastāvēja pirms menedžmenta zinātnes uzplaukuma pēdējos gados. Zināšanas par vadības ideju vēsturi var atturēt no ideju atklāšanas, kuras jau ir zināmas, un novērst no iespējamām kļūdām.
Vadības teorijai ir dažādas pieejas, daudzu zinātnieku un praktiķu skatījums. Vadības teorijas attīstību ietekmējuši daudzi faktori.
Kā vēsturē, tā mūsdienās tie ir vieni un tie paši. Tie ir ekonomiskie, sociālie, politiskie faktori. Zinātniskie pētījumi vadībā bija nepieciešami biznesa uzplaukumam. Sociālie faktori, kultūra, izglītība, drošība – tas viss veido sociālo vidi.
Vēsturiski attiecības starp organizāciju īpašniekiem un pārējiem darbiniekiem attīstās pretrunu cīņa. Bija konflikti, streiki. Radās nepieciešamība pēc jaunām vadības teorijām.
…
