-
Darba līgums, tā izbeigšanas kārtība. Uzteikumi
| Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
| Ievads | 3 | |
| Darba līgums. Kas tas ir? | 4 | |
| Darba koplīgums. Kas tas ir? | 4 | |
| Par uzteikumu | 4 | |
| Darba līguma izbeigšana | 5 | |
| Darba līguma izbeigšanas pamats | 5 | |
| Pušu vienošanās | 5 | |
| Iestājoties noteiktiem apstākļiem | 6 | |
| Pēc trešo personu pieprasijuma | 6 | |
| Darba devēja nāve | 7 | |
| Darbinieka nāve | 7 | |
| Darbinieka uzteikums | 7 | |
| Darba devēja uzteikums | 8 | |
| Darba likumā noteiktie gadījumi, kad darba devējs var uzteikt darba līgumu | 8 | |
| Darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību | 8 | |
| Darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību | 9 | |
| Darbinieks, veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu | 10 | |
| Darbinieks, veicot darbu, ir bijis alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī | 11 | |
| Darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis citu personu drošību un veselību | 12 | |
| Darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai | 13 | |
| Darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums | 14 | |
| Atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu | 15 | |
| Darbinieku skaita samazināšana. | 16 | |
| Tiek likvidēts darba devējs juridiskā persona vai personālsabiedrība | 17 | |
| Darba līguma laušana izņēmuma kārtā | 18 | |
| Darba devēja uzteikuma termiņš | 18 | |
| Darba līguma uzteikšana darbinieku arodbiedrības biedram | 19 | |
| Atlaišanas pabalsts | 20 | |
| Darba devēja pienākumi, izbeidzot darba attiecības ar darbinieku | 20 | |
| Nelikumīgas atlaišanas tiesiskās sekas | 21 | |
| Paziņojums par darba līguma laušanu | 22 | |
| Secinājumi | 23 | |
| Izmantotā literatūra | 24 |
Mūsdienu sabiedrībā, lai varētu pilnvērtīgi dzīvot, katram pašam ir jāaizstāv savas intereses. Tas nozīmē, ka katrs vairāk domā par sevi un katram ir jāpastāv par savām interesēm pašam. Tomēr, mūsdienās bieži vien daudzi darbinieki nezina savas tiesības, un tādēļ darba devēji viņus nelikumīgi izmanto.
Latvijas Republikas likumdošana galvenokārt ir vērsta uz darbinieku tiesību un likumīgo interešu aizsardzību. Tādēļ darba devējam jāvelta liela vērība tam, lai viņa rīcība pilnībā atbilstu likumdošanas normu prasībām, jo tikai šāda rīcība radīs viņam vēlamās tiesiskās sekas.
Mūsu mērķis ir izskatīt jautājumus par darba līguma laušanas gadījumiem. Jautājums par darba līguma laušanu ir izklāstīts Darba Likumā.Praktiski darba līgums, tas ir dokuments, kur rakstiski tiek noformulētas darbinieka un darba devēja vēlmes, par kurām tie ir spējuši vienoties. Tādēļ slēdzot līgumu ir jāņem vērā tas, ka darba devējs vēlēsies līgumā ieviest sev vairāk izdevīgus noteikumus, nekā tos piedāvāt.
Darbinieks ir tiesīgs slēgt darba līgumu ar vairākiem darba devējiem vienlaicīgi, ja tas nav pretrunā ar likumdošanu un darba koplīgumu.
1992.gadā Latvijas valdība apstiprināja darba līguma paraugu un norādīja, ka tam ir rekomendējošs raksturs.…
Darbā ir apskatītas. Darba līguma laušanas iespējas, kuras paredz Darba likums. Darbs tika novērtēts ar 9 ballēm.
