2. RISINĀJUMI
Kā izeja no situācijas varētu būt izglītojoša, ne tikai medicīniska rakstura pasākumi, un elastīga nodarbinātības politika, ietverot attiecīgus atbalstošus pasākumus (subsidētā, atbalstītā darba programmas, nodokļu atlaides uzņēmējiem, kas nodarbina personas ar garīgās veselības problēmām u.c.).
Priekšlikumi:
Izvērtēt Latvijas normatīvo aktu atbilstību EP Invaliditātes Rīcības plānam 2006–2015. gadam. Rekomendējama pievienošanās ANO Konvencijai par personu ar invaliditāti tiesībām.
Ieviest motivējošus mehānismus darba devējiem, kuri savā uzņēmumā nodarbina cilvēkus ar garīgās veselības traucējumiem un invaliditāti – nodokļu atlaides darba devējiem un darba ņēmējiem – personām ar invaliditāti.
Kvotu sistēmas ieviešana (darba devējiem jānodarbina noteikts % iedzīvotāju ar invaliditāti).
Pārskatīt normatīvos aktos, kas saistīti ar personas rīcībspējas jautājumiem – kā personas, kas atzītas par rīcībnespējīgām, varētu izmantot tiesības strādāt. Nepieciešams ieviest daļējo rīcībspēju.
Veicināt darba tirgus atvēršanos, ieviešot nodarbinātības programmas cilvēkiem ar garīgās veselības traucējumiem, it sevišķi personām ar saskarsmes problēmām NVA atbalsta un profesionālās apmācības piedāvājuma formas veltīt konkrētām mērķa grupām: cilvēkiem ar intelektuālās attīstības traucējumiem un cilvēkiem un ar psihiskās veselības traucējumiem.
…
