Mūsdienās kolektīvās atlaišanas problēma joprojām ir aktuāla daudziem uzņēmējiem, tāpēc, ja uzņēmumā ir radusies šāda procesa nepieciešamība, tas ir jāveic maksimāli piesardzīgi un atbilstoši likumā noteiktajām prasībām. Ar katru brīdi parādās ar vien vairāk informācijas par citu uzņēmēju pieredzi, kas saistīta ar kolektīvo atlaišanu. Sakarā ar to, ka kolektīvas atlaišanas process ir ļoti sarežģīts un ilgstošs process, daudzi darba devēji vēlas „apiet” likumu. Par izplatītākajiem veidiem var minēt piedāvājumus darbiniekiem izbeigt darba attiecības uz cita pamata (pēc savstarpējas vienošanās, pēc paša vēlēšanās). Citos gadījumos kolektīvo atlaišanu mēģina veikt pa daļām, tā, lai 30 dienu laikā atlaisto darbinieku skaits nepārsniegtu likumā noteiktos skaitliskos kritērijus kolektīvajai atlaišanai.
