| Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
| Ievads | 3 | |
| Analītiskā daļa | 4 | |
| 1. | Ieskats VB SIA „Latvijas Televīzija” attīstības vēsturē | 4 |
| 2. | uzņēmuma būtība un darbības pamatprincipi | 5 |
| 3. | Kanālu misijas | 6 |
| Tehnoloģiskais apraksts | 8 | |
| Projekta daļa | 9 | |
| 1. | Amatu klasifikācija un darba samaksa | 10 |
| 2. | Darbinieku aizsardzība sociālā ziņā | 11 |
| Secinājumi | 12 | |
| Izmantotā literatūra | 13 |
Secinājumi
Latvijas Televīzija ir Latvijas tirgū konkurētspējīgs uzņēmums, kurš spēj pilnvērtīgi uzturēt un attīstīt divus Latvijas sabiedriskās televīzijas kanālus, kuri var piedāvāt pietiekoši modernu un interesantu programmu un raidījumu klāstu.
LTV-1 kanāls orientējās un sev kā prioritāti ir izvirzījis Nacionālā pasūtījuma izpildi, kura programmas saturā ir informatīvi analītiskie, kultūrizglītojošie un izklaidējošie raidījumi, kas vērsti galvenokārt uz latviešu valodā runājošo iedzīvotāju auditoriju.
Otrs Latvijas Televīzijas kanāls LTV-7 primāri ir tendēts uz kultūras, sporta, izklaidējošo raidījumu un filmu pārraidi. Kā arī neatņemams LTV-7 darbības virziens ir sabiedrības etniskās un sociālās integrācijas tēmas, pārraidot raidījumus un ziņas arī krievu un citās valodās.
Latvijas Televīzijai ir ļoti lielas nepieciešamā darba veikšanas tehnoloģiju un iekārtu apjoms, līdz ar to tam ir vajadzīga liela finansiālā bāze šo iekārtu un tehnikas uzturēšanā, ekspluatēšanā ikdienas darbā, kā arī, protams, modernizācijai.
Latvijas Televīzijā ir labi pārdomāta un organizēta struktūrvienību un darbinieku struktūra, bez kā nevar pilnvērtīgi un ilgstoši funkcionēt jebkurš uzņēmums.
Latvijas Televīzijā tiek ļoti progresīvā veidā tiek organizēta darba drošības un darba aizsardzības pasākumi, jo visiem uzņēmuma darbiniekiem pirms darba uzsākšanas ir jāiziet vairākas drošības instruktāžas un apmācības par ugunsdrošības un darba aizsardzības jautājumiem.
…
Darbinieku struktūras analīze
