Menedžments ir organizācijas darbības mērķtiecīga virzība, lai, izmantojot esošos, kā arī piesaistot papildus resursus, izvēlētos optimālo stratēģiju un taktiku un panāktu plānoto rezultātu.
Organizācijā menedžments attiecināms uz:
iekšējo pārvaldi;
ražošanas pārvaldi;
personāla pārvaldi.
Personāla pārvalde ietver personāla politikas un sistēmas izstrādi un īstenošanu.
Personālvadības sistēma ir daudzpusīga un iekļauj vairākas apakšsistēmas, kas ir jāpārrauga personāla daļas vadītājam:
personāla lietvedība;
darba apstākļi;
darba attiecības;
uzņēmuma organizatoriskās struktūras;
sociālā infrastruktūra;
tiesiskie aspekti;
motivēšana;
personāla plānošana.
Vispārpieņemtās un ieteicamās procedūras un secība kādā personāla vadītājam būtu jānosaka cilvēkresursi:
1)noteikt nepieciešamību pēc cilvēkresursiem;
2)identificēt prasības, tajā skaitā, galvenās;
3)izstrādāt (caurskatīt) amata aprakstus;…
