Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 02.12.2010.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
  • Prezentācija 'Konflikti un to risināšana uzņēmumā', 1.
  • Prezentācija 'Konflikti un to risināšana uzņēmumā', 2.
  • Prezentācija 'Konflikti un to risināšana uzņēmumā', 3.
  • Prezentācija 'Konflikti un to risināšana uzņēmumā', 4.
  • Prezentācija 'Konflikti un to risināšana uzņēmumā', 5.
  • Prezentācija 'Konflikti un to risināšana uzņēmumā', 6.
  • Prezentācija 'Konflikti un to risināšana uzņēmumā', 7.
  • Prezentācija 'Konflikti un to risināšana uzņēmumā', 8.
  • Prezentācija 'Konflikti un to risināšana uzņēmumā', 9.
  • Prezentācija 'Konflikti un to risināšana uzņēmumā', 10.
  • Prezentācija 'Konflikti un to risināšana uzņēmumā', 11.
  • Prezentācija 'Konflikti un to risināšana uzņēmumā', 12.
  • Prezentācija 'Konflikti un to risināšana uzņēmumā', 13.
  • Prezentācija 'Konflikti un to risināšana uzņēmumā', 14.
  • Prezentācija 'Konflikti un to risināšana uzņēmumā', 15.
  • Prezentācija 'Konflikti un to risināšana uzņēmumā', 16.
  • Prezentācija 'Konflikti un to risināšana uzņēmumā', 17.
  • Prezentācija 'Konflikti un to risināšana uzņēmumā', 18.
Darba fragmentsAizvērt

KT norise.
Sanāk kopā vienā uzņēmumā strādājoši viena līmeņa darbinieki. Pirms treniņa notiek pārruna ar katru cilvēku atsevišķi, lai saprastu viņa motivācijas līmeni - kāpēc viņš grib piedalīties un ko grib iemācīties. Treniņam jānotiek ārpus darba vides. Apkārtējiem apstākļiem jābūt emocionāli stimulējošiem. Treniņa diena ilgst 8 stundas. Vidējais treniņa ilgums - 3 dienas.

Secinājumi
No konfliktiem organizācijā nav iespējams izvairīties.
Konfliktam nav tikai negatīva ietekme.
Konflikts izpaužas dažādos veidos.
Konflikta risināšanai ir dažādas metodes.
Jāstimulē darbinieki komandas veidošana un kolektīva saliedētība.

Autora komentārsAtvērt
Atlants