SECINĀJUMI
- Ar "headhunting" jeb galvu medīšanu šodien saprot augsti kvalificētu kadru izraudzīšanos, pārvilinot darbiniekus no citiem uzņēmumiem vai iestādēm.
- ”Galvu mednieks" jeb hedhanters nav gluži tas pats, kas rekrutētājs jeb personāla atlases speciālists.
- "Galvu mednieks" veic konkrētas nozares izpēti ar mērķi atrast labākos "spēlētājus" klienta konkurējošajos uzņēmumos un izsaka piedāvājumus cilvēkiem, kuri nav darba meklētāji. Savukārt rekrutētājs novērtē darba meklētāju atbilstību amatam.
- Lai pārvilinātu kandidātus uz citu organizāciju, hedhanteriem jābūt zinošiem darba tirgus jomā , komunikabliem un viņiem jāpiemīt prasmei pāliecināt.
- Hedhanteru informētība par darba tirgū notiekošo, ļauj viņiem noformulēt piedāvājumu no kura ”medījumam” būtu grūti atteikties.
- Mainīt darbavietu speciālistus stimulē piedāvātais atalgojums, lēmumu pieņemšanas brīvība, kā arī profesionālās vai karjeras izaugsmes iespējas jaunajā darbavietā.
- Sadarbojoties ar hedhanteriem organizācijai ir dažādi ieguvumi.
- Lai aizsargātu savu personālu no hedhanteru piedāvājumiem, ir nepieciešams veikt uzlabojumus darba organizācijas sistēmā.
- Galvu mednieka vidējais ienākums ir 30 % no nomedītā speciālista vidējās gada algas.
…
