1.Kāda ir personāla vadības būtība un uzdevumi?
Viennozīmīgi cilvēkam ir jābūt svarīgākajam elementam organizācijā, lai tas veiksmīgi darbotos. Kā piemērus varu minēt tādas lielas kompānijas kā-Coca cola, Hawlett-Packard un citas. Galvenais ir cilvēkkapitāls, jo tas spēj būtiski paātrināt kompānijas darbu, ražīgumu un produktivitāti. Tātad pret darbiniekiem ir jāizturas ar vislielāko cieņu un jāļauj izpaust savas idejas. Personāla vadībā svarīga ir individuāla pieeja katram darbiniekam. Jebkura personāla vadības procesa mērķi, saturs, formas un metodes jāizvēlas, ņemot vērā cilvēku kā indivīdu. Vadītājam ir sevišķi svarīgi ir apzināties, ka jebkuram darbiniekam ir vajadzīgs atbalsts, atzinība, cieņa un cilvēciska attieksme.1
Galvenās darbības personāla vadībā ir šādas:
personāla plānošana;
personāla piesaiste, meklēšana;
personāla izvēle (atlase).…
