Neviena organizācija vai uzņēmums nekad nav sasniegusi izcilus rezultātus, ja vien tās vadībā nav bijis izcils vadītājs – uzņēmuma līderis. Pieņemtais uzskats, ka prasmei vadīt cilvēkus nepieciešams tikai talants un personīgā dzīves pieredze mūsdienu laika deficīta apstākļos un strauji mainīgā vidē ir par maz.
Ja vadītājs spēj būt par uzņēmuma un komandas līderi, tad tas arī nosaka uzņēmuma sasniegumus, rezultātus un veiksmi. Vecmodīgie vadības stili vairs nav pieņemami, jo darbiniekus vairs neuzskata vienkārši par uzņēmuma aktīvu vai pasīvu. Uztvert darbinieku kā personību, bez kura nav iedomājama uzņēmuma mērķtiecīga virzība uz noteiktajiem mērķiem, tas būtu mūsdienu līderu uzdevums.…
