SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Pēc ievāktās informācijas un temata izpētes var noprast, ka stress darba vietā mūsdienās ir izplatīta problēma, kurai ir nopietnas sekas. Sekas, kas atspoguļojas ne tikai organizācijas kopējā darbībā, piemēram, pakalpojumu un produktu kvalitātē, ietirgojuma daudzumā un organizācijas izaugsmē. Darba stress nodara lielu kaitējumu arī pašu darbinieku fizioloģiskajam un psiholoģiskajam stāvoklim.
Dziļāka izpēte par darba stresu un tā vadību organizācijās ir salīdzinoši jauns koncepts, kaut gan pašu stresu gan darbinieki, gan darba vadītāji savās darba vietās, noteikti, mēdz ievērot. Neskatoties uz to, ka stress, ko mūsdienās saistām ar darbu var būt daudzveidīgs un individuāls katram cilvēkam.
Pēc veiktās izpētes novēroju, ka darba stress ir izjūtams daudzās nozarēs un darba vietās, taču līdzekļus, ar kuriem to pārvarēt, meklē tikai ļoti progresīvu, lielu kompāniju vadības. Tiesa, lielākajā daļā gadījumu šīs ir arī tās kompānijas, kuras šāda veida preventīvus pasākumus var atļauties. Uzskatu, ka attiecīgajām institūcijām, kas atbild par darbinieku drošību, darba vietā būtu jārūpējas arī par darbinieku psiholoģisko veselību.
…
