1.Darba tiesisko attiecību nodibināšana. Darba devējs un darbinieks savstarpējās darba tiesiskās attiecības nodibina ar darba līgumu, to apliecinot ar saviem parakstiem. Ar darba līgumu darbinieks uzņemas veikt noteiktu darbu, pakļaujoties noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem, bet darba devējs – maksāt nolīgto darba samaksu un nodrošināt taisnīgus, drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus. Darba līgumam piemērojami Civillikuma noteikumi, ciktāl šajā likumā un citos normatīvajos aktos, kas regulē darba tiesiskās attiecības, nav noteikts citādi. Dibinot darba tiesiskās attiecības ir aizliegta dzimuma, rases, ādas krāsas, vecuma, invaliditātes, reliģiskā, politiskā, sociālās izcelsmes, mantiskā vai ģimenes stāvokļa diskriminācija. Tā pieļaujama tikai tādā gadījumā, ja ir objektīvs un pamatots priekšnoteikums darba veikšanas nodrošināšanai. Visi prasījumi, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām noilgst 2 gadu laikā, ja likumā nav noteikts cits termiņš.…
