Vadīšanas stils ir tāds kā paņēmienu kopums, ar kuru palīdzību vadītājs iedarbojas uz padotajiem, lai īstenotu mērķus.
Ir vairāki vadīšanas stili:
Autoritārais stils - diktatorisks valdīšanas stils, mērķis tiek sasniegts par katru cenu ignorējot padoto norādījumus. Padotajiem tiek dots informācijas minimums, vadība maz kam uzticas un parasti nevienu neinformē par saviem nodomiem. Saskarsmē tāds vadītājs ir noslēgts, impulsīvs, tendēts uz pārsteidzīgu lēmumu pieņemšanu. Parasti vadītājs, kas piekopj šo vadības stilu, ir dogmatisks, vēlas pakļaut cilvēkus savai gribai, neņem vērā citus viedokļus. Protams, tāda veida vadītāji arī daudz ko spēj paveikt. Bet bieži tādiem vadītājiem nav pietiekami attīstītas pievilcīgās rakstura īpašības, bet gan pārsvaru gūst vēlme komandēt un sasniegt pilnīgu pakļautību;
Demokrātiskais stils - vadītājs vienpersoniski pieņem lēmumus un informē par tiem padotos, kuriem nav tiesību tos apspriest. Katram darbiniekam ir iespēja brīvi izteikt savu viedokli par dažādiem jautājumiem, nebaidoties no nepatikšanām Demokrātiskā stila vadītājs atbildību par neveiksmēm sadala ar kolektīvu. …
