Darba līgumu noslēgšanas, grozīšanas un izbeigšanas kārtību izvēlējos aplūkot, jo darba līguma tiesisko attiecību realizēšanā ir ļoti liela nozīme. Katru dienu noslēdz, pilda vai izbeidz neskaitāmus darba līgumus un šķiet vēl šobrīd daudziem no Latvijas Republikā funkcionējošiem uzņēmumiem nav īstas skaidrības par darba līgumiem. Daudzi uzņēmēji it sevišķi mazie uzņēmumi neievēro Latvijas Darba Likumu Kodeksu un tajā ietvertās prasības par darba līgumiem, jo bieži vien daudzi no uzņēmumu vadītājiem nav lasījuši un iepazinušies ar Latvijas Darba Likumu Kodeksu. Latvijas Republikas darba likumdošanā ir noteikta kārtība kā noslēgt darba līgumu, kā darba līgumu grozīt un kā izbeigt darba līgumu, par ko šķiet ir daži ir aizmirsuši.
Referātā galvenie izmantotie avoti: Latvijas Darba Likumu Kodekss; Latvijas Darba Likumu Kodeksa komentāri,Gundega Saule “Darba Līgums” 1999.g.; Žurnāls “ Mans īpašums”.…
