Menedžments ir komplekss, ieskaitot plānošanu, organizēšanu, motivēšanu un kontroli, kas vērsts uz organizācijas darbinieku, finansu, materiālu un informācijas resursu pilnīgāku izmantošanu, lai organizācijas mērķus sasniegtu ar augstāku efektivitāti.
Vadības ideju attīstība ir datējama ar laiku, kad cilvēki pirmo reizi mēģināja īstenot mērķus, strādājot grupās. Lai gan modernā operatīvā menedžmenta (vadības) teorija datēta 20. gs. sākumā, tomēr arī daudzus gadus pirms tam par menedžmentu bija daudz ideju un teoriju. Menedžmenta teorijas attīstību ietekmēja 3 galvenie faktori. Tā bija senā pagātnē un ir arī tagad. Tie ir ekonomiskie, sociālie un politiskie faktori.
Tieši Amerikā pirmo reizi radās ideja par to, ka menedžments var būtiski ietekmēt organizācijas pasākumus, jo tos ietekmēja ekonomiskā sistēma un tās attīstības tendences.
Sociālie faktori saistīti ar cilvēku uzvedības normām un sociālo vidi sabiedrībā. Kultūra, izglītība, drošība – tas viss veido sociālo vidi. Vēsturiski attiecības starp organizāciju īpašniekiem, menedžeriem un pārējiem darbiniekiem attīstās pretrunu cīņā. Ļoti bieži bija konflikti, streiki utt. Tas viss sekmēja jaunu menedžmenta teoriju radīšanu, kurās liela uzmanība pievērsta motivēšanai un cilvēku izturēšanās problēmām. Šis piemērs liecina par sociālo faktoru lomu menedžmenta teoriju attīstībā. …
