Darba Likumā ir divi gadījumi kad darbinieku var atbrīvot no darba, tas ir pēc darbinieka uzteikuma vai darba devēja uzteikuma, sīkāk tiek apskatīts Darba likumā 100. pants un 101. pants. Periods, kurš darba ņēmējam ir jānostrādā pēc darba uzteikuma, ir 1 mēnesis, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Ja darbinieku netaisnīgas apmelošanas dēļ atlaiž no iepriekšējās darba vietas un bijušie darba devēji izplata baumas, tad vienīgais pareizais veids ir sniegt prasību tiesā pret savu bijušo darba devēju par cieņas aizskaršanu un negoda celšanu.…
