Darba vietas analīze nepieciešama vienmēr, kad tiek meklēts jauns darbinieks, pat tad, ja šī darba vieta pastāv jau ilgāku laiku, bet patlaban radusies vakance, kas jāaizpilda.
Visiem kritērijiem, kas būs attiecināmi uz meklējamo darbinieku, jāizriet no pašas darba vietas. Šie kritēriji iedalāmi trijās kategorijās:
1.funkcionālie uzdevumi. Tie ir visi uzdevumi, kuri izriet no profesionālās darbības, kas jāveic šajā darba vietā.
2.vadības uzdevumi. Tie ir uzdevumi, kas izriet no vadītāja funkcijām. Pirmkārt, vadības uzdevumi attiecas uz darbinieku vadīšanu, mācekļu darbaudzināšanu, jaunu darbinieku ievadīšanu darbā un instruēšanu.…
